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集团召开2022年新员工入职培训暨2021年度管培生课题汇报交流会
发布时间:2022/08/27
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2022年8月26日,集团组织召开了2022年新员工入职培训暨2021年度管培生课题汇报交流会,党委书记、董事长寿伟光出席会议并讲话。

会上,干部人事部就新员工关心的主要问题,包括集团历史沿革、发展战略、业务布局、企业文化以及劳动合同、工作纪律、薪酬福利、职业发展等方面开展了培训。2021年度全体管培生以《国资运营平台助力长三角一体化发展路径探究》为题汇报了联合课题成果,课题导师代表国资研究院总经理罗新宇进行了点评,轮岗部门导师代表法律风控部总经理李一萌和新员工代表陈辰进行了交流发言。

寿伟光对新员工的到来表示欢迎,肯定了2021年度管培生工作取得的成效,并对集团青年员工提出三点要求,一是要加快角色转换,尽快适应岗位的同时还要注重加强团队协作;二是要提高政治站位,既要自觉担当尽责,又要增强规矩意识;三是要练就过硬本领,注重学习积累与加强实践锻炼两手抓。希望集团青年员工在各自岗位上能充分展现自己的抱负和激情,在国盛集团发展蓝图上添上自己浓墨重彩的画笔。

会议由党委副书记姜海涛主持,集团干部人事部、投资管理部、资产管理部等部门相关负责同志,以及2022年新入职员工、2021年度和2022年度管培生参加会议。


来源:干部人事部

编辑:王诗云

审核:陶晨


集团召开2022年新员工入职培训暨2021年度管培生课题汇报交流会

发布时间: 2022/08/27

2022年8月26日,集团组织召开了2022年新员工入职培训暨2021年度管培生课题汇报交流会,党委书记、董事长寿伟光出席会议并讲话。

会上,干部人事部就新员工关心的主要问题,包括集团历史沿革、发展战略、业务布局、企业文化以及劳动合同、工作纪律、薪酬福利、职业发展等方面开展了培训。2021年度全体管培生以《国资运营平台助力长三角一体化发展路径探究》为题汇报了联合课题成果,课题导师代表国资研究院总经理罗新宇进行了点评,轮岗部门导师代表法律风控部总经理李一萌和新员工代表陈辰进行了交流发言。

寿伟光对新员工的到来表示欢迎,肯定了2021年度管培生工作取得的成效,并对集团青年员工提出三点要求,一是要加快角色转换,尽快适应岗位的同时还要注重加强团队协作;二是要提高政治站位,既要自觉担当尽责,又要增强规矩意识;三是要练就过硬本领,注重学习积累与加强实践锻炼两手抓。希望集团青年员工在各自岗位上能充分展现自己的抱负和激情,在国盛集团发展蓝图上添上自己浓墨重彩的画笔。

会议由党委副书记姜海涛主持,集团干部人事部、投资管理部、资产管理部等部门相关负责同志,以及2022年新入职员工、2021年度和2022年度管培生参加会议。


来源:干部人事部

编辑:王诗云

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